104人力银行大陆事业群人力银行事业处总经理程宝惠女士表示，网络招聘发展到今天，求职者及求才企业的需求日益多元化，在提供丰富招聘信息和便捷招聘方式之外，如何能在共性需求下尽量满足用户个性化需求，成为困扰网络招聘使用者和服务商的一大难题。拥有12年成功经验的104人力银行，致力于推进网络招聘的发展与前行，敏锐体察到用户结构和市场需求的变化，深刻分析用户对传统网络招聘满意度降低的原因，推出了专注于IT行业的垂直分类网络招聘服务平台——104IT人才网，以整合资源来向细分市场提供专业化服务，充分满足WEB2.0时代用户的个性化需求，以全新招聘理念打造华人地区最具搜索效能的求职求才服务平台。

　　接下来，《信息周刊》的资深研究编辑谈冶桢小姐发布了2008IT薪资调查报告及简版白皮书。此次调查，共吸引了超过3200名从事IT相关工作的专业人士参与，是目前国内唯一一项完全基于雇员的IT薪资福利调查，也是业内影响力最大的专业薪资调查。调查覆盖包括金融、政府、电信、零售、制造、物流等36个行业，副总裁、CIO、IT总监、项目经理、IT主管、普通IT员工等20多个IT相关职位。

　　参加此次调查的IT管理人员平均年龄为33.3岁，而IT普通员工的平均年龄为28.4岁，印证了IT类工作还是吃“青春饭”的行业；而65%以上的受调查人员具备大学本科以上学历则充分说明了高科技行业对学历背景的严格要求。IT管理人员和普通人员都有较强的自我学习意识，两者自费参加培训的比例分别高达41.8%和34.3%。调查报告显示，2007年IT管理人员的实际现金收入与2006年基本持平，但福利预期有大幅提高，其中提高幅度最大的前三项分别是交通补贴、医疗福利和子女入托费用。

　　最值得IT行业人资管理人员注意的是，受访者中，超过80%的人存在跳槽意愿；各个企业对于如何留住人才都采取了不同的方式，其中最为常用的三种方式是为员工提供更多职业发展机会（占52.8%），加薪（占44%）和制定基层员工培养计划（占31.6%）。

　　严谨翔实的调研结果，将会对企业HR管理决策产生影响，为各行业IT相关职位的薪酬福利提供趋势性参照数据，帮助企业决策者规划和制定高效合理的薪酬激励机制，同时为雇员提供客观的薪酬比较，帮助建立合理的薪酬福利预期。

　　网站改版后，点击率大大提高，日访问量已突破500人，企业发布招聘信息200余条，100多人与单位达成了用工协议。

　　　昆明教育人才网由隶属于昆明市教育局的昆明市人才服务中心教育分中心主办，以 “服务学校，服务教师”为宗旨，为各级各类学校和教育人才搭建网上交流平台，免费向社会提供教师招聘、个人求职、考试培训、政策咨询等综合性人才服务。目前，已有许多学校和大量优秀人才注册为昆明教育人才网用户，并在昆明教育人才网发布了求职和招聘信息。

　　“东方标准”负责人吴雷表示，我国信息技术人力资源服务业蕴藏着巨大的市场机遇。“东方标准”将从信息技术人才综合技能培训、职业技能测评，以及人才中介和人才派遣方面着手，建立一个全国性的信息技术人力资源服务网络，推动我国信息技术产业进一步发展。

　　宣传推广，提高网站知晓率。通过大型人才市场、广告链接、google推介联盟等各种途径的推广，太仓人才网辐射范围更大，覆盖面更广，被更多的人所知道。凡是以“太仓”+“人才”为关键字的搜索在google,yahoo,百度等搜索引擎上的排名居于首位，以绝对强势压倒了同样以“太仓人才网”冠名的多个杂牌职业中介网站。太仓人才网2008版的Google PageRank(网站重要性评分)在苏州大市范围内，仅次于苏州，在苏州大市所有人才网站的“中国网站排名”中仅次于昆山人才网、苏州人才网。太仓人才网通过多年的成功运营，服务品质不断提升，赢得了社会各方广泛的信任和肯定。

　　流动加大，网络招聘求职渐成趋势。随着社会上人才供需市场的扩大，以及2008年新劳动合同法的实施，很多用人单位正在尝试适应这个改变，从一定程度上导致了人员流动的加大，因此单位空缺的职位也多了，招聘需求也多了。信息、网络技术的普及，催生了新的招聘求职模式，据一些社会调查机构发布的数据，网络招聘经过几年来的孕育发展，已成为中高级精英人才的首选择业平台。网络招聘求职省时省力、经济实惠，还不受时空限制，随着网络招聘平台在规模、技术和服务上的日趋成熟，越来越多的求职者将目光投向网络招聘，而许多单位也渐渐在互联网上感受到“足不出户，网罗天下人才”的便捷，有业内人士指出，目前网络招聘已渐成必然趋势。(人才中心)

    两岸小朋友千幅画作在厦展出

    “海峡两岸少年儿童美术作品展”于1日－8日在市美术馆举行。
    这次作品展由市青少年宫、市美术馆、金门县美术学会、台南市师美学会、高雄县南方小太阳协会共同主办，高雄县多多幼稚园和市华达美术用品公司协办。
    据悉，本次展览为期8天，共收到来自两岸小朋友创作的千余幅作品，其中金门200幅，台南200幅，作品有中国画、色彩画、素描、卡通漫画等种类。（阿标）

　　打进热线的陈小姐告诉记者，前几天她在“厦门人才网”看到一则招聘启事，内容是鼓浪屿对面的一家银行要招聘，就发了一个简历过去，过了不久他们打电话来，让陈小姐在自己的银行卡上存1200元，过后他们银行会再存1200元。

　　“他们说我可以用这2400元去建设银行柜台办理一些个人理财业务，以此锻炼我的能力。”陈小姐说她当时还不太相信，特地打了该网站打出的 “服务电话”，“工作人员”很肯定地跟她说招聘是真的。于是陈小姐就按照 “招聘单位”的要求去了银行：“当他打电话让我通过ATM机转账的时候我不知道转账只能是把自己的钱转出去，后来我的钱被自己一时糊涂转走了，人才网也太不负责任了。”陈小姐很生气，她说她已经报警了。

　　有类似经历的叶小姐则留了个心眼，她依网站上的电话打过去，对方称将给她1200元让她练习理财时，她顿时起疑：“幸好我从事过财务工作，跟这家银行的人也挺熟，马上咨询了一下才知道对方是骗子。”但她同样也觉得作为人才中心的网站，上面有这样虚假的信息让人难以置信。

中文域名被冒用

　　“我们的中文域名被冒用了”，昨日下午，“厦门人才网”相关负责人在了解情况后无奈又气愤地表示，就因为“www．xmrc．com．cn”（中文域名为厦门人才网）受到很多求职者信任，导致众多冒充其中文域名的链接纷纷出现。“你打开‘百度’、‘谷歌’等搜索引擎输入‘厦门人才网’几个字，会找到许多这样的链接，但很多链接的英文域名却跟我们绝对不一样。”记者立即搜索发现，果然会有许多类似网站出现，但英文域名五花八门。

　　对于“www．xmrc．com．cn”网站上信息的审核和监管，负责人表示他们有绝对的信心：“我们花了很多精力在这上面，对于每一个要在网站上发布信息的单位或个人，都要严格审核其工商注册、营业执照等相关证件，从最大限度上杜绝虚假信息在网站上出现。”负责人告诉记者，网站管理部门也经常接到一些被骗者的投诉，但经过他们调查后发现，被骗者获得的信息其实都不是来自“www．xmrc．com．cn”。

　　随后，读者叶小姐也证实此说法：“我看到有许多网站地址，就随意打开了其中一个‘厦门人才网’，不过英文域名不是‘www．xmrc．com．cn’。”

认准英文域名防上当

　　形形色色的 “厦门人才网”虽多，但要认准正确的也不难。“我们的唯一英文域名是‘www．xmrc．com．cn’，只要认准这个英文域名就能和其他冒牌网站区别开来！”负责人说，在网站上他们还注明是 “厦门市人才市场唯一官方网站”，起提示作用。

　　负责人表示，针对这种情况他们已向警方报备，也想提醒广大应聘者注意。（台海网　房舒）

    二是严把机制关。该区结合开展干部人事制度改革试点工作，先后建立了领导干部任期审计、公开选拔、竞争上岗、干部交流、干部监督联席会议制度等一系列规章制度，并认真组织实施。今年上半年以来，共调整领导干部87人，其中新提拔领导干部21人，妇女干部8名，党外干部2名，少数民族干部20名,改任非领导职务5人，免职1人。大力推进基层干部队伍建设，通过下派优秀年轻干部7名到基层工作，改善基层干部队伍的年龄结构、知识结构。

    三是严把监督关。该区把监督工作贯穿于干部推荐、考察、任用的全过程，严格履行程序，监督关键环节，严把推荐提名、组织考察和讨论决定关。做到每一位干部任前都要进行任前查档、征询廉政情况、考察预告、任前公示等监督工作，有效地防止“带病提拔”、“带病上岗”等现象发生。今年上半年，共向执法执纪部门征询廉政情况162人次，查阅干部档案23人次，考察预告78份，任前公示23人。

    四是严把战略关。该区从推进开放合作、实现又好又快发展的战略高度来谋划和推进人才工作。根据江州区重点产业、企业的发展需要，重点围绕蔗糖综合利用、特色加工制造、生物技术等产业发展，大力培养和引进紧缺适用人才。截止目前，江州区党政人才、专业技术人才、农村实用人才等各类人才总数达1.4万多人。同时，根据该区优势产业、重点项目、骨干企业的发展实际，积极培育和建设人才小高地，建立了蔗糖业、水产畜牧业两个人才小高地，共聚集各类人才322名,为江州区的建设和发展提供了强有力的人才保障。（孙如静）

　　注重专业实践的海归有饭吃——

　　国内就业单位越来越看重应聘者的实际工作经验，而目前的跨境教育中，有对口专业实践经验的海归还不多。有学历又有经验，才能在职场上游刃有余。

　　帮企业省钱省力的海归有饭吃——

　　海归厨师受青睐，主要是因为他们拥有先进的管理技术，能帮企业省钱省力，提高效益。这正是市场经济下企业最为迫切需要的。物有所值的海归，又怎会成为“海待”？

　　事情经过

　　亚囡毕业于北方一所师范学院，学的是新闻专业。日前，她在网上看到戴村某公司在招聘行政文员，便投了一份简历。后经过面试，亚囡于6月20日与该公司签订就业协议书。公司给亚囡安排了宿舍。亚囡看过后，觉得住宿条件比较简陋，向公司经管办主任提出自己找住处。6月23日，亚囡在董家埭社区找到一处房子。与经管办主任汇报情况后，得知乘坐公司的班车不方便，亚囡打算再找找。6月25日，亚囡终于找好租住房，并将生活用品搬了进去，随后便打电话给经管办主任。这时，该主任说公司安排有变动，让她打电话给人力资源部的一位科长。而该科长在电话里告诉亚囡，公司已不打算再录用她。随后几天，亚囡与公司多次沟通。最后，公司同意录用亚囡，但职位从先前的行政文员调整为销售内勤。两者的工作时间和性质完全不一样，亚囡没有接受。

　　两方说法

　　听完亚囡的叙述，记者打电话到戴村该公司。公司人力资源部对此事这样解释：从专业方面来讲，起初觉得亚囡适合行政文员岗位，后来在接触过程中，发现她不是很合适；同时她提出自己找住宿，用了好几天时间，期间没有主动跟公司联系，考虑当时办公室事务很忙，急需人手，又联系不到她本人，公司就另外找了人。为了补偿亚囡，公司另外安排了销售内勤的职位给她。“与行政文员相比，销售内勤工作时间是长了点，但这也是公司对她的一次考验。”

　　亚囡不同意这一说法。她说，自己找住宿是经过公司同意的，期间又多次跟经管办主任电话联系，公司怎么会找不到她人呢。“我提出公司违约在先，他们这才安排销售内勤的岗位给我。”亚囡说，发生这样的事，不可能再去该公司上班，但公司应该赔偿违约金。

　　律师观点

　　昨日上午，记者带着亚囡去城区一律师事务所咨询了相关律师。律师看了亚囡与公司签订的就业协议书后提出以下看法：

　　首先，就业协议书能否直接被确认为劳动合同，应当根据该就业协议的具体内容确定，因此仅据就业协议书，不能认定劳动者和用人单位已经建立了劳动合同关系。

　　其次，如果就业协议书未被认定为劳动合同，若有一方违反了该就业协议，也应当承担违约责任。但现实中，往往因为就业协议书条款简单，对违约责任的具体内容如违约金额度等没有约定，所以容易导致追究违约方的违约责任难度很大。

　　亚囡问，那么像她这样的大中专毕业生找工作时应该注意什么？对此，律师提出了两条建议：一是在签订就业协议书以后，如果就业协议书无或欠缺劳动合同的内容，建议尽快和用人单位另行签订劳动合同，确立劳动关系；二是多了解《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，了解当地的人事政策，必要时可以咨询法律、人事等专业人员，弄清楚劳动者自己和用人单位的权利义务。

各州、市劳动和社会保障局，省直有关委、办、厅、局，企业集团公司：

  为了建立与市场经济制度相适应的企业工资宏观调控体系，完善劳动力市场建设，充分发挥市场机制对工资分配的基础性调节作用，促进市场均衡工资率的形成，以规范劳动力市场供需双方的行为，从微观上指导企业合理确定劳动者个人工资水平和各类人员的工资关系。我们在对各类职业（工种）工资水平进行广泛调查的基础上，通过汇总、分析和整理，制订了我省284个职位（工种）的劳动力市场工资指导价位。现予以公布。

    附：2008年部分职位（工种）劳动力市场工资指导价位

    二○○八年六月十三日

分工种企业工资价位

从今年的职位（工种）劳动力价格工资指导价看，年薪最高的仍为企业董事，最高年薪达65876元，最低年薪达8821元，平均年薪为30949元。年薪较低的已经不是去年的印前处理工、防水工、车站客运服务员、包装工等，而是让位于制粉工，其最高年薪为8354元，最低年薪为7440元，平均年薪仅7592元。引人瞩目的是，受部分工种“用工荒”及市场竞争的影响，基本不需要技术、进城农民工从事较多的“简单体力劳动工”的工资价位有明显上升，他们的最高年薪达15460元，最低年薪达7440元，平均年薪达9675元。

据市劳动保障局工资处负责人介绍，此次对外公布我市部分职位劳动力市场工资价位，具有指导性，不具有指令性，是为我市目前劳动力市场上流动频繁、企业招用较多的各工种（岗位）确定工资水平时提供参考，从而减少供求双方的盲目性，提高劳动力市场运行效率，促进就业。

　　据介绍，此次发布的工资指导价位包括市内四区和五市三区的工资指导价位。其中，市区内指导价位547个，经济技术开发区170个，崂山区130个，城阳区127个，胶州市172个，胶南市99个，即墨市84个，莱西市89个，平度市117个。

　　今年青岛市发布的工资指导价位高位数的加权平均值为74863元，比去年增长14.70%，总经理（厂长）为424683元，列在各职位（工种）的首位，位于次位的是副总经理，均高出平均值近30万元。低位数的加权平均值为13349元，比去年增长11.6%，排在末位的是燃料值班员7320元。

据悉，青岛市劳动保障部门此次发布的市区内工资指导价位（547个职位），是历年最多的一次，是在抽样调查了生产经营正常的389个单位的3.7万名职工2007年工资收入情况的基础上，汇总、整理形成的，所发布的工资指导价位普遍上涨。与历年相比，劳动力市场工资指导价位数据更加系统全面。为了使发布的信息满足求职者的需求，发布了62个非全日制等服务业岗位的价位和160个交易价位，同时对26个技术工种按技术等级进行了划分，单独发布了五市三区的工资指导价位。

　　为保障南京市企业职工工资的正常增长，劳动保障部门每年一次公布指导工资增长的三条“线”：

　　1、主要工种工资指导价位线；

　　2、行业工资指导线；

　　3、最低工资标准线。

　　有关人士介绍，这三条“线”中，前两条线是指导性的，供企业参考执行。由于有了两线指导线，企业在制订职工工资或与职工协商工资时，去掉了随意性，有了权威的参考数据。而最低工资标准是政府强制推行的，企业必须执行，不得违反。今年，主要工种工资价位的制订依据，是劳动保障部门对南京市500家生产经营正常的企业、近3.7万名在岗职工的工资水平进行了调查、采集，经过汇总、整理和分析得出的，具有普遍的指导性。

　　工种工资高低悬殊超过32倍

　　此次公布的主要工种(岗位)工资价位有238个。每个工种的工资价位又分高位、中位、低位，供企业与职工协商工资时参考。

　　记者看到：1，此次公布的工种工资价位中，最高价位的仍是企业董事，为330331元，较去年企业董事高位267163元，涨了63168元。

　　2，今年企业董事的最高工资价位330331元，与缝纫工、保洁员、包装工、金属热处理工、纸制品操作工、简单体力劳动等工种的低价位10200元相比，高低悬殊约32.3倍；而去年这个差距为27.1倍。

　　分学历工种工资指导价位

　　工种 今年高位数  去年高位数  增长额

　　企业董事    330331 267163    　　63168

　　企业经理(厂长) 319938 255269      64669

　　采购经理    106571 90828     　　15743

　　国际商务人员     133325 103206　30119

　　西医医师    62112 44241     　　17871

　　打字员    49245　　32558        16687

　　通信工程技术人员187630 177845     9785

　　广告设计人员    72130　　66000        6130

　　化工产品生产工91460　　82749        8711

　　加工中心操作工34478 28386      6092

　　30个代表性工种高中低价位

　　职位        高位　　    中位　　低位

　　企业董事 330331元    52700元15662元

　　企业经理(厂长) 319938元    44124元12924元

　　财务经理 185889元    38075元14766元

　　机械工程人员    　86737元　33191元14664元

　　电子工程技术人员109454元　39035元15552元

　　计算机软件技术人员179017元　70921元20427元

　　西医医师　62112元　31594元16440元

　　中医医师　72303元　30208元20160元

　　会计人员 80989元　26703元11859元

　　房地产业务开发人员87832元　38792元　20105元

　　保险理赔员 35648元　21472元12800元

　　广告设计人员     72130元　26500元　12381元

　　秘书　83977元　26498元10200元

　　保安员　47162元　16624元　11824元

　　投递员　46112元　36145元29981元

　　营业员　48542元　22995元13019元

　　中式烹调师 77025元　23629元13313元

　　调酒师　39901元　18660元10455元

　　导游　43102元　18855元16389元

　　美容师　31129元　24566元13359元

　　  餐厅服务员　30440元　19192元10580元

　　保洁员　25035元　12648元10200元

　　车工　55804元　24159元10781元

　　焊工　     59422元　24909元10216元

　　装配钳工 53768元　17638元10567元

　　汽车维修工 56163元　24361元13231元

　　缝纫工 25665元　16705元10200元

　　电工     41706元　19983元　12610元

　　汽车驾驶员　53123元    21632元11782元

　　简单体力劳动     33744元　23541元10200元

　　分学历工种工资指导价位

　　学历　高位 中位    低位数

　　博士及以上    221098 69970 34913

　　硕士186221 56731 25926

　　本科170966 48553 13537

　　大专112136 30757 12566

　　高中、中技校72439 24510 10272

　　初中及以下59785 17082 10200

    此外，职业顾问提醒广大求职者，实用的技能会帮助你尽快找到工作，然而高学历带来的在综合素质上面的投资并非投石入海，一些职位如工程、材料、科研、环保、建筑、化工、计算机、能源等对学历和专业能力都有要求。从长期来看，拥有好的学历，对未来的职业发展速度和广度都是有利的。

　　韩国留学生 崔升佑：（你来中国是为了了解中国文化，学习汉语？）我想学汉语最好的方法是在中国工作。

　　据了解，这30多位韩国留学生作为中韩交流生，都已经在中国学习了半年的时间。因为专业学的是汉语，他们非常希望在中国找份工作。

　　釜山情报大学毕业生 赵海演：我小时候看了一部中国电视剧，是还珠格格，我觉得故事很有意思，所以之后就对汉语产生了兴趣 。

　　活动主办方说，越来越多的韩国毕业生选择到中国工作，本国就业压力大也是一个重要的因素。

　　招聘会韩方负责人 金泯：现在大学生四年制的他们就上五年，这一年是专门准备就业的，然后找工作，很难很难的，因为他们一毕业找不到工作的话就再也没有机会了。

　　韩国编后

　　根据相关法律，外国人只要持有有效护照或能代替护照的其他证件，在加上无犯罪记录，就可以在我国就业。这些年来，越来越多的韩国人选择在我国定居就业，除了青岛、大连之外，北京的望京等都形成了韩国人的聚集地。

责编：赵倧博

　　误区三 热衷于传统求职方式

　　案例 张先生是一名来广东工作了7年的外来务工人员。7年前凭借着中专学历在某工业开发区找了份好工作，每天正常上下班，日子过得还算自在，每年春节回家，总会买大量的礼品孝敬父母。随着社会压力的不断增大，张先生希望在新的一年工作能更上一层楼，于是，今年回老家过完春节返广东后就辞了工，开始重新找工作。

　　起初，张先生是去自己熟悉的工业区，一家一家工厂挨个找，由于当地的工业区分散，工厂又少，光是找那些需要招聘的工厂就花掉张先生不少时间，几个星期四处奔波，也没能找到一份自己满意的工作，张先生决定放弃这种没有头绪的找工方法。

　　经朋友介绍，去了几家“工资待遇还不错”的公司，工作是找到了，但实际上每月剩下的工资比以前更少了，又看不到发展的前景。于是，张先生又去了一家小型职业介绍所，“草草”地交了点介绍费，就回家“等”工作，几天下来，一直没有消息，等张先生再去那家中介想问个究竟时，“介绍所”早已经搬家了，于是张先生又陷入了找工作的迷茫当中。

　　专家点评 现如今找工作，其实有很多种科学的方法。随着社会分工不断细化，近年来，陆续出现了一批“人才服务市场”，以“招聘会+招聘报+招聘网”为其主要产品，专门为企业招聘和求职者找工作搭建了一个交流平台。张先生有7年没找工作了，思想上还停留在以前这种直接去工业区的求职方式，既耗钱又费力，后来好不容易想通了，但为了省钱又到不正规职介所找工作，最后遭遇了职介陷阱和骗局，因此，打工朋友要是找工作，应尽量避免“自己上门碰运气”、“找朋友介绍”这种信息量少，选择性少的方式，建议选择正规、大型、品牌人才市场，参加一些招聘会，不仅可以获得一些先进的劳务工资讯服务，也为自己的打工生活增添一些色彩。

　　误区四 漫无目的地投简历

　　案例 小杨是一名即将毕业的大学生，为了实现成才建业的雄心壮志，他花重金制作了一批精美的简历。在校园招聘会上，只要是名气大的单位，岗位稍微适合自己的就去投档，心中只有一个念头：多撒网，总能网到一两条“大鱼”。后来接到了几家单位的复试通知，经过考虑，感觉自己不适合所应聘的岗位，再加上竞争激烈，专业也不对口，最终放弃了复试的机会。

　　后来，听说广州有个大型招聘会，就急忙带上20来份简历赶往广州；到广州后又接到惠州一家仰慕已久的大企业人力资源部的复试通知，只好把简历全托付给广州的朋友帮忙投档，自己赶去惠州参加复试。由于长期的奔波劳累，复试成绩不理想，而广州的朋友也由于不熟悉其专业情况，投出的简历毫无音讯，一段时间下来，人也就身心俱疲，小杨发誓以后再也不乱投简历了。

　　专家点评 求职之前，准备好简历，是一种科学的求职方式。要是拿简历当工具，把工作的希望，全部寄托在简历上，那就很不应该。简历贵在“精”，而不在多。投档时，多点选择余地的想法没错，但人的精力总是有限的，找工作应该有的放矢，不能像小杨这样，一份简历包打天下，应聘的这个岗位是做什么工作都不清楚的情况下就展开求职，不但没能找到工作，还把自己累得身心疲惫。

　　要想顺利找到工作，快速跑入“职道”，在找工作之前，必须先明确职业发展方向，也就是做好“职业规划”。仅小杨投递简历这一点，就是典型的没有职业规划的表现。所谓职业规划，简单说就是：找工作之前，想清楚自己要做一个什么样的人，想做什么，适合做什么，能够做什么样的工作；打算用多少时间，能够用多少时间来做这份工作；通过这份工作能否实现自己的人生目标。想清楚这些后，再去设计简历，这样在你找工作时，就有了目标性，才更有可能确保求职的成功率。 （赖峰鹏）

　　即日起，求职者只要拨打电话1258266将自己的基本情况、务工需求等登记注册，平台将根据人员务工需求及基本情况在全国招工信息中寻找匹配企业，并对农民工进行培训，并帮助求职者与企业洽谈、直至上岗。

　　当下，毕业生即将离校。直到现在，不少研究生仍未找到工作。记者采访的一些学生的经历表明，几年前本科毕业时能进高校的他们，现在硕士研究生毕业后却难进高校门。

　　学历的提高并未为其就业添筹码。

　　小怡（化名）是某高校心理学院的研究生，即将毕业。2003年，她本科毕业时，应聘到河南许昌学院做教师。小怡说，当时真没感觉找工作难。“班上五六个同学那年都进了高校。”

　　工作两年后，小怡辞职上了研究生。“当时想得比较乐观。因为我看到我所工作的那个学校进研究生非常容易，待遇也比本科生好不少。所以我想读研后进同级别的高校应该不难。”小怡说。

　　然而，今年艰难的求职经历让她倍感疲惫。去年12月，她报考了国家公务员，随后又考了江苏省公务员，都没进面试。今年3月起，她参加了很多招聘会，目标已由高校扩大到企业，但很久没结果。其实，高校一直是小怡就业的首选。当时从高校辞职读研，也是为了毕业后去个更好的高校工作。但找工作的艰难经历已让她变得更现实了。前几天，小怡终于找到一份工作，进了一家公司。她说，系里30多名研究生，还有十几人没找到工作。

　　小怡的情况并非个例。为何研究生就业难？记者调查发现，有一些学生只想进高校、当公务员，但这类工作毕竟很少。其实，大部分研究生的就业心态已趋于务实，他们并没有很高的薪值要求。一名研究生说，专业差别还是挺明显的。有的专业就业面太窄、需求量太少，已经饱和，工作就很难找。还有的学生承认，能力上达不到用人单位要求也是重要原因。

　　近两年，研究生就业难已凸显。对此，有人大代表建议，就业率低的专业可停招一年。政府应该从源头介入，对高校招生进行宏观调控。对于需求一般、就业率低的专业，应从招生总量上适当减少或停止招生。

　　积极能干：她开始做承包会计师工作的第二年，奥凯丽还是很忙，她开始将她的一些工作转包给朋友们。其中一位朋友建议她想想办法，走条捷径。“我意识到我和我的朋友们有太多的事情要做了，”她说。“大量的公司正在搜罗人才，同时充满天赋与才干的女性们又在寻找符合她们个人需要的灵活工作。”2005年的3月，奥凯丽有了第二个小孩。同年7月，她创建了“妈咪公司”。

　　关键雇员：奥凯丽最初采取了“电邮情缘”的市场战略，包括给妈咪们发送主题为“告诉朋友们……”的电子邮件。正好有封邮件投进了玛丽亚。高德秀（Maria Goldsholl）的信箱中。她有很强大的人力资源工作背景，恰巧她正在寻找能够让她有足够时间带小孩子的灵活工作。她读完邮件后，毅然地离开了原来薪酬达到6位数的工作，成为“妈咪公司”的首席运营官。“如果我不能给她们提供足够的灵活性和自由度，我将没有办法留住这么多优秀的妈咪们。”奥凯丽说。“很多公司也有同样的感觉。实际上，有些行业已经开始感到强烈的人才短缺危机，特别是金融和会计。他们拼命在寻找人才，同时提供给他们足够的灵活性和自由度。”

　　快速发展：妈咪公司现在美国的7个城市里提供服务，并且她们计划于12月份建立一个网上的工作平台。2007年的销售额翻了一番，达到了160万美元。该公司正在寻找融资，以支撑扩张。